logo2.gif
Профессиограммы
Видео
Радиопередачи
Статьи
Профессиональные праздники
Детский взгляд
Общество будущего
Взгляд изнутри






Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

КАИТ Профессиограммы
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Менеджер по персоналу



Характеристики

Виды труда Управление / Обслуживание / Контроль
Проф. направленность человек - человек
Сферы деятельности Управление / Торговля / Обслуживание
Сферы труда Человек / Информация

Описание

Содержание труда

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Работает в помещении, использует телефон, факс, персональный компьютер, большое количество контактов с людьми.

Должен знать

Законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт власти управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

Профессионально важные качества

  • логическое мышление;
  • аналитический склад ума, прогностические способности;
  • творческое воображение;
  • четкое формулирование целей и задач, изложения мыслей;
  • высокий уровень развития образной памяти, большой объем памяти,
  • концентрация и распределение внимания;
  • эмоциональная устойчивость, самообладание в трудных ситуациях, сила воли;
  • высокий уровень организаторских и коммуникативных способностей,
  • ответственность, настойчивость, целеустремленность, уверенность,
  • склонность к лидерству, умение управлять людьми,
  • самокритичность и требовательность к другим,
  • пунктуальность, дипломатичность.

Медицинские противопоказания

  • нервной системы,
  • органов слуха, зрения;
  • сердечно-сосудистой системы;
  • гипертонической болезнью;
  • желудочно-кишечного тракта тяжелой формы.

Пути получения профессии

Высшие учебные заведения.

Родственные профессии

Начальник отдела кадров, психолог, менеджер.


 








 




Яндекс.Метрика