logo2.gif
Профессиограммы
Видео
Радиопередачи
Статьи
Профессиональные праздники
Детский взгляд
Общество будущего
Взгляд изнутри











Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Профессиограммы
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Руководитель отдела персонала



Характеристики

Виды труда Управление / Производство / Контроль
Проф. направленность человек - человек / человек - знак
Сферы деятельности Управление / Промышленность / Бизнес
Сферы труда Человек / Информация

Описание

Содержание труда

Руководитель отдела персонала вместе с руководством разрабатывает основные позиции персональной политики: с какой квалификацией требуется рабочая сила, насколько большим будет оптимальное количество работников, какие рабочие места будет необходимо создать в будущем, а какие сократить, на основании чего производится оплата труда, признание и продвижение работников и т.д. Он хранит документы фирмы в порядке, исходя из законодательства и внутреннего порядка предприятия (договора, учет работников, учет отпусков и т.д.). Руководитель отдела персонала организует конкурсы для поиска и отбора персонала, руководит рабочими интервью, проводимыми с кандидатами. Он составляет должностное руководство для каждого рабочего места, в котором записаны области ответственности и обязанности человека. Он организует проводимые среди работников письменные опросы (об условиях труда и т.п.) и учитывает их результаты для улучшения внутренней организации предприятия. Из рутинных рабочих занятий можно отметить выполняемый им учет персонала и отчетность, которая охватывает пополнение базы данных работников, а также составление отчетов для бухгалтерии и руководства. Кроме того, руководитель отдела персонала также является и консультантом, который консультирует и как равный партнер обучает по вопросам персонала руководителей среднего и высшего уровня.

Должен знать

Для руководителя отдела персонала важны знания из области бухгалтерии, делопроизводства, знание основ персональной работы, архивной работы, профессиональной этики, экономики, механизма действия организации, знания из области психологии и управления. Он должен быть в курсе законодательства, касающегося его области работы. Для проведения интервью с кандидатами он должен владеть методикой проведения интервью, и быть способным на основании полученных ответов делать правильный выбор.

Профессионально важные качества

  • самостоятельность;
  • целеустремленность;
  • инициативность;
  • организаторские и аналитические способность;
  • творческие способности.

Медицинские противопоказания

  • нервной системы;
  • дефектами зрения и слуха;
  • высокой эмоциональной неустойчивостью.

Пути получения профессии

Высшее профессиональное образование.

Родственные профессии

Главный редактор, менеджер.


 








 




Яндекс.Метрика