Тренинг-менеджер

Описание

Содержание труда

Тренинг-менеджер — человек, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации. Задачи тренинг-менеджера включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам, плюс мониторинг внешнего обучения и программ, которые предлагаются на внешнем рынке.

Должен знать

В первую очередь он должен иметь психологическое образование как базовое. Также необходимо знание менеджмента, так как обучение персонала встроено в систему управления организацией. Поэтому должны быть знания, если не экономические, то хотя бы знания бизнес-процессов, и стратегического управления. Тренер, помимо этого, должен быть ещё и методистом, уметь разрабатывать программы обучения. Подобные знания необходимы как для составления собственных программ, так и для оценки программ, предлагаемых на рынке дополнительного бизнес-образования.

Профессионально важные качества

• развитое аналитическое мышление;
• стрессоустойчивость;
• ответственность;
• целеустремленность;
• вежливость;
• высокая работоспособность, обучаемость, творческий подход к работе;
• умение принимать решения в спорных ситуациях, работать в команде.

Медицинские противопоказания

• сердечно-сосудистой системы;
• опорно-двигательного аппарата;
• нервно-психическими заболевания;
• выраженные дефекты слуха и зрения;
• физическими недостатками.

Пути получения профессии

Высшее образование.

Родственные профессии

Психолог, менеджер по работе с клиентами.