![]() |
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
![]() |
![]() |
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю ЯТренинг-менеджер
Характеристики
Виды труда
Обслуживание / Производство
Проф. направленность
человек - человек / человек - знак
Сферы деятельности
Промышленность / Обслуживание / Бизнес
Сферы труда
Человек / Информация
ОписаниеСодержание труда Тренинг-менеджер — человек, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации. Задачи тренинг-менеджера включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам, плюс мониторинг внешнего обучения и программ, которые предлагаются на внешнем рынке. Должен знать В первую очередь он должен иметь психологическое образование как базовое. Также необходимо знание менеджмента, так как обучение персонала встроено в систему управления организацией. Поэтому должны быть знания, если не экономические, то хотя бы знания бизнес-процессов, и стратегического управления. Тренер, помимо этого, должен быть ещё и методистом, уметь разрабатывать программы обучения. Подобные знания необходимы как для составления собственных программ, так и для оценки программ, предлагаемых на рынке дополнительного бизнес-образования. Профессионально важные качества
Медицинские противопоказания
Пути получения профессии Высшее образование. Родственные профессии Психолог, менеджер по работе с клиентами. |
|