logo2.gif
Профессиограммы
Видео
Радиопередачи
Статьи
Профессиональные праздники
Детский взгляд
Общество будущего
Взгляд изнутри











Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    

Карьера в сфере аудита и консалтинга

Уже достаточно долго аналитики наблюдают устойчивый рост спроса на специалистов в области консалтинга и аудита. Причем кадровый голод испытывают как крупные аудиторско-консалтинговые группы, так и небольшие провинциальные фирмы. В такой ситуации молодым людям, только обдумывающим свое профессиональное будущее, просто грех не воспользоваться долговременной рыночной конъюнктурой. Сегодня высокий спрос на услуги высокопрофессиональных аудиторов и специалистов в области консалтинга отмечается и в России, и в других странах. Но у нас своя специфика. Так, многие отечественные компании, которые стремятся выйти на западный рынок и желают максимально улучшить свой имидж в глазах потенциальных иностранных партнеров, обращаются к солидным организациям, осуществляющим финансовые ревизии. Наши страховщики в связи с ужесточением контроля государства за их деятельностью также нуждаются в аудиторских заключениях, дабы продемонстрировать бдительным наблюдателям, что «серые» схемы стали для них делом позавчерашнего дня. На волне экономического подъема бизнес постоянно усложняется, структурируется и уже не может обойтись без экспертного консультирования. При этом многие деловые люди готовы забыть о своем печальном опыте сотрудничества в 90-х годах с консалтинговыми и аудиторскими структурами первой волны. Все эти тенденции стимулируют высокий спрос на профессионалов. Их просто катастрофически не хватает. Поэтому можно говорить о том, что кадровый рынок аудита и консалтинга в долгосрочной перспективе будет очень привлекателен для людей, решивших делать карьеру в этих сферах бизнеса. Уже сегодня специализированные компании жестко конкурируют за опытных специалистов, которые зачастую имеют возможность придирчиво выбирать наиболее подходящего им работодателя. Если раньше большинство аудиторов и консультантов предпочитали узкую специализацию, то сегодня в цене универсалы, способные оказать высококвалифицированную услугу сразу по нескольким направлениям, разговаривающие с разными заказчиками на одном с ними профессиональном языке. Таких асов начальство частенько командирует из Москвы в филиалы готовить кадровых резервистов. Естественно, компании, имеющие в штате экспертов высочайшего уровня, у клиентов на особом счету. Но, как уже было сказано, многоопытных мэтров аудита и консалтинга, то есть тех, кому сегодня за 40, катастрофически не хватает, а между тем спрос на подобные услуги неуклонно растет. Поэтому даже перспективные выпускники вузов, только вступающие на профессиональную стезю, имеют отличные шансы попасть на стажировку в солидную компанию и быстро продвинуться по служебной лестнице. Кстати, как правило, консалтинговые и аудиторские фирмы предлагают своим молодым сотрудникам хорошую программу повышения квалификации. Неслучайно более 60% старшекурсников ведущих бизнес-школ России выразили намерение специализироваться в этой области экономики, считая ее наиболее перспективной. Особо многие начинающие профессионалы подчеркивали, что консалтинг — отличная возможность на серьезном уровне познакомиться с деятельностью предприятий различного профиля и постоянно иметь практику командной работы, а работа в аудите позволит свежеиспеченному бухгалтеру со временем стать матерым экспертом в области финансов. Эпоха консультантов В последние годы отечественная экономика постепенно начинает приобретать цивилизованный вид. Одним из верных признаков положительных перемен является спрос на консультантов разного профиля. Многие российские предприниматели начинают понимать, что любая серьезная бизнес-задача, будь то открытие супермаркета или организация геологоразведочных работ, требует максимальной предварительной проработки и экспертного сопровождения. Кажется, время самонадеянных дилетантов проходит и наступает эпоха консультантов или специалистов в области консалтинга. Если говорить о спросе на услуги представителей данной профессии, то вы не найдете ни одной сферы бизнеса, где бы не требовались грамотный анализ и стратегическое планирование. Консультации необходимы производителям, продавцам, юристам, производственникам, финансистам, даже политикам, ибо любая вновь создаваемая политическая партия — это проект, который нуждается в маркетинговом заключении. Вот лишь некоторые популярные на рынке направления консалтинга: • юридический — позволяет предпринимателям оптимизировать риски, связанные с соответствующими, прежде всего налоговыми, проблемами (наиболее востребован бизнесом); • кадровый — предполагает помощь руководителям организаций по вопросам разработки корпоративной кадровой политики (может осуществляться сотрудником консалтинговой фирмы, приглашенным извне, или штатным специалистом из отдела персонала); • управленческий — оказание ряда услуг в области управления организацией (разработка эффективных систем менеджмента, реформирование устаревшей командной системы предприятия, стратегическое планирование развития компании и т. д.); • IT-консалтинг — помощь по вопросам использования различных программных продуктов (особенно привлекательная для молодежи сфера). Правда, стоит учитывать, что с некоторых пор самые востребованные услуги специалистов консалтинговых и аудиторских фирм по так называемой оптимизации налогов предприятия (проще говоря, по разработке схем их неуплаты) расцениваются соответствующими компетентными органами как пособничество в налоговых преступлениях со всеми вытекающими для высоколобых советчиков последствиями. К нам едет ревизор! Профессия аудитора с полным на то основанием может претендовать на право считаться одной из древнейших. Еще в ходе строительства египетских пирамид уполномоченные фараоном чиновники устраивали внезапные проверки, как бы сейчас сказали, целевого расходования казенных средств, выделенных из государственной казны на прокорм и жалованье многочисленных рабочих. В знаменитом своде законов Хаммурапи весьма обстоятельно даже с позиций нашего времени обговариваются правила проверки и учета царской собственности. А ведь речь идет о II тысячелетии до нашей эры! Историю современного аудита можно, пожалуй, вести с 1844 года, когда в Англии вышла серия законов, обязывающих владельцев частных предприятий в интересах своих акционеров не реже одного раза в год приглашать специального человека для проверки бухгалтерских книг. То есть речь шла о так называемом внешнем аудите, осуществляемом в интересах государства, акционеров, клиентов, деловых партнеров или тех бизнесменов, которые только хотели бы иметь с данной организацией совместные коммерческие дела и поэтому нуждаются в объективной оценке ее финансового состояния. Помимо специализированных аудиторских компаний свои услуги предлагают и частные специалисты, сотрудничающие, как правило, с небольшими фирмами. Бывает также аудит внутренний. Он работает прежде всего в интересах топ-менеджеров, которые хотят знать, как обстоят дела в различных подразделениях их компании. Вообще же поводов пригласить аудитора может быть великое множество. К примеру, уволился главный бухгалтер, и руководство организации желает проверить его «наследство», прежде чем принять на вакантное место нового финансиста. С этой миссией в бухгалтерию засылают штатного аудитора для проведения внутренней ревизии. В этой профессии многих молодых людей привлекают ощущение независимости, компетентности, значимости, возможность путешествовать, так как деятельность аудитора часто предполагает регулярные командировки. Требования к кандидатам Обязательное требование для желающих стать профессиональным аудитором — наличие высшего образования, лучше финансово-экономического. Многие успешные ныне специалисты пришли в аудит, имея за плечами практический опыт бухгалтерской работы. Это позволяет лучше понимать, как в условиях реального производства формируется финансовая отчетность. Впрочем, известны примеры, когда в данной области весьма преуспевали обладатели дипломов математических, юридических, технических и даже психологических факультетов. Хотя, конечно, выпускникам непрофильных вузов намного сложнее освоить аудит, чем дипломированным экономистам и бухгалтерам. Кстати, многие профессионалы в этой области имеют сразу несколько высших образований. Для того чтобы работать внешним аудитором, необходимо быть аттестованным Министерством финансов РФ. Что касается консалтинга, то в него тоже обычно приходят дипломированные специалисты в области бухгалтерского учета, экономики и финансов. Впрочем, каким бы престижным дипломом вы ни обладали, важно с наилучшей стороны зарекомендовать себя во время стажировки в компании. Попробовать себя в качестве практиканта молодому специалисту бывает очень даже полезно, ибо такой опыт позволяет новичку понять, действительно ли он пригоден для данной профессии и нравится ли ему ремесло, которым придется заниматься долгие годы. К примеру, людям, не обладающим ярко выраженным аналитическим складом ума или испытывающим трудности в общении с незнакомыми людьми, в консалтинг лучше не идти. Аудиторам же не обойтись без такого качества, как усидчивость, ибо в процессе трудовой деятельности финансовым инспекторам приходится перелопачивать большие объемы довольно однообразной информации. Невозможно себе представить успешного аудитора человеком неаккуратным, непорядочным, недипломатичным, неразбирающимся досконально в той области законодательства, с которой ему приходится постоянно иметь дело. Стандартные требования к личностным качествам, необходимым профессиональному консультанту, еще серьезнее. Для того чтобы давать советы другим, необходимо сначала самому подняться до определенных высот, что порой требует довольно много времени. В такой профессии значительно преуспеть способны лишь одаренные люди. Думаю, эта новость не многих отпугнет, ибо среди молодых карьеристов всегда хватает людей амбициозных, которых привлекают крутые маршруты и неприступные вершины. Тем более что уровень доходов классного консультанта вполне сравним с зарплатой управленца высшего звена. Кстати, о последних. Нередко очень выгодные предложения о постоянном трудоустройстве консультантам поступают именно от руководителей тех компаний, с которыми они работали в качестве приглашенных специалистов. Это один из путей стать топ-менеджером, что, естественно, только повышает престижность профессии в глазах многих честолюбцев. С чего начать Если есть подходящее образование, сделать первые шаги в консалтинге или аудите достаточно просто. Для этого необходимо пройти тестирование, чтобы получить приглашение на стажировку, по итогам которой лучшие временные сотрудники получают приглашение занять штатные вакансии. Тем, кто не владеет информацией об условиях конкурсного отбора на такую практику, можно посетить корпоративный сайт интересующей компании, где обязательно должны быть размещены соответствующие сведения. Многие специалисты рекомендуют начинать подрабатывать по избранной профессии уже на последних курсах высшего учебного заведения. Обычно в солидных компаниях заинтересованы в притоке молодых талантов и организуют работу со студентами так, чтобы это не отражалось негативно на их учебе. Вообще, в консалтинговых и аудиторских фирмах условия (как финансовые, так и карьерные) для молодых сотрудников обычно бывают достаточно благоприятными, ибо в этих областях еще не столкнулись с таким массовым наплывом 25–30-летних специалистов, как, например, в банковской сфере или адвокатуре. Но кто знает, как ситуация изменится в недалеком будущем? Уже сейчас в среде самых активных и образованных россиян популярность этих профессий стремительно растет. Если в данный момент вы находитесь на распутье и обладаете квалификацией, подходящей для деятельности на ниве консалтинга и аудита, присмотритесь к данным профессиям повнимательнее. Кто знает, возможно, это ваша судьба. Источник:www.zarplata.ru
1

Еще о профессии

   Профессиограммы: Аудитор

 Статьи: Карьера в сфере аудита и консалтинга,  Мифы и рифы профессий бухгалтера и аудитора.,  
 
 

← Вернуться к списку



Статьи
Яндекс.Метрика