Рекрутер

Описание

Содержание труда

Рекрутер - человек, занимающийся на профессиональной основе поиском и наймом персонала. Рекрутеры работают, в основном, в кадровых агентствах, хотя менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров также занимаются наймом и отбором персонала. Это составляет примерно 10-15 % их рабочего времени. Специфика должности заключается в том, что рекрутер по заказу сторонней организации находит сотрудника на вакантную должность, при этом ему приходится выдерживать огромное количество звонков в день, просматривать большое количество резюме. Обычно рекрутеры специализируются по какому-то одному направлению: подбор технических специалистов, работников сферы маркетинга, PR, рекламы, производства и т.д. Рекрутер, у которого достаточно опыта и имеются связи в определенной отрасли, может в будущем выполнять работу по executive search - прямому поиску персонала TOP-уровня и высококвалифицированных сотрудников. Кроме непосредственно поиска персонала, достаточно весомую часть работы рекрутеров составляет работа с клиентами (заказчиками). Суть работы рекрутера состоит в том, чтобы состыковать квалификацию и стремления кандидата с запросами и пожеланиями заказчика. Именно этому подчиняется вся работа: поиск клиентов, заключение договоров с заказчиками, размещение рекламных объявлений, просмотр резюме, прием телефонных звонков потенциальных кандидатов, проведение анализа и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Основная функция рекрутера - это поиск необходимых работников для заказчика и оформление соответствующих документов. Кроме этого, рекрутер консультирует работодателя о ситуации на рынке труда (в интересующих отраслях), по поводу требований, предъявляемых работникам, о том, сотрудник какой квалификации больше соответствует должности и т.д. Считается, что лучше всего для данной профессии подходит образование менеджера по продажам т.к. в процессе работы рекрутер осуществляет «продажу» 3 раза: «продает» услугу по поиску персонала клиенту, «продает» вакансию кандидату, «продает» кандидата работодателю. Главным условием работы является не только следование четкому алгоритму действия по поиску и отбору персонала, но и умение применять нестандартные приемы. Большую роль играет осведомленность рекрутера о том, какие события происходят и какие тенденции проявляются в стране и в мире.

Должен знать

Правовые и нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения; психологию (общую, возрастную, личностную, социальную, труда); управление персоналом; информационные технологии в работе с персоналом; источники и способы работы с информацией; подробное знание отрасли, которая является специализацией рекрутера.

Профессионально важные качества

• высокие аналитические способности;
• наблюдательность, внимательность (объем, распределение и переключение внимания);
• долговременная и кратковременная зрительная и логическая память;
• коммуникабельность, доброжелательное отношение к людям;
• природная интуиция;
• управленческие навыки;
• целеустремленность; уверенность в себе;
• способность увлечься делом;
• креативность;
• стрессоустойчивость;
• способность не останавливаться под натиском неудач.

Медицинские противопоказания

• нервной системы;
• органов слуха, зрения;
• сердечно-сосудистой системы;
• гипертонической болезнью;
• желудочно-кишечного тракта тяжелой формы.

Пути получения профессии

Специального образования по данной профессии не дает ни одно из учебных заведений. Но необходимую квалификацию и навыки можно приобрести на гуманитарных факультетах. Многие агентства берут сотрудников с высшим психологическим образованием.

Родственные профессии

Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, психолог, менеджер по продажам.