Специалист по поиску менеджеров высшей квалификации

Описание

Содержание труда

Поиск менеджеров высокого уровня квалификации - работа для специалистов. Все большее количество компаний обращаются к услугам таких специалистов – «охотников за головами». Главное качество таких «охотников» - это чутье на потенциального кандидата. И само английское название этой профессии – «headhunter» - передает суть того, что они делают: намечают потенциальную кандидатуру и затем идут по следу, не обнаруживая своего интереса до тех пор, пока не убедятся в том, что нужен именно этот кандидат. «Охотники за головами» работают, как правило, в более или менее крупных компаниях, специализирующихся в том или ином секторе бизнеса. Они знают всех менеджеров с высоким уровнем квалификации. Через личные контакты устанавливают, кто удовлетворен своим положением, а кто - нет, кто продвинется по должности, а кому карьера в своей компании уже «не светит». Они не пропускают ни одной возможности встретиться с влиятельными людьми. Ходят в театры, на концерты, спортивные мероприятия, посещают частные вечеринки, даже если это им не очень нравится. Они не могут упустить ни одного шанса получить нужную информацию. Собранная информация тщательно анализируется, классифицируется и заносится в компьютер. Как правило, поиск кандидатов осуществляется не только в своем регионе, в своей стране, но и за рубежом. Опыт свидетельствует, что из трех потенциальных кандидатов один всегда готов обсуждать условия сотрудничества в новой фирме. Чаще всего «охотники за головами» встречаются с кандидатами в их офисах, отелях, ресторанах, барах или даже в аэропорту в период командировки. Во время таких встреч они стараются, как рентгеном, просветить кандидата, чтобы понять, подходит ли он для работы у клиента-заказчика. При этом изучаются не только профессиональные, но и личностные качества, интересы (семья, друзья, социально-культурная ориентация, хобби и др.). На всех изученных кандидатов составляется профессиональное досье (curriculum vitac) с обоснованием, почему именно этот кандидат нужен клиенту. Как правило, «охотник за головами» работает с несколькими клиентами одновременно. С каждым клиентом он оговаривает квалификационный стандарт, иные требования для кандидата. После этого он внимательно просматривает свою базу данных и отбирает нужные в том или ином конкретном случае контакты. Профессионал никогда не пользуется рекламными объявлениями. Клиент знакомится с 5-6 профессиональными досье, из которых он выбирает 3 наиболее подходящих. Если никто из 5-6 предложенных клиенту не подходит, то берутся следующие 5-6 и т.д. После отбора клиентом кандидатов организуется их встреча и принимается решение. Только в редких случаях работа «охотника» не завершается успехом.

Должен знать

Базовые знания во всех секторах экономики; знание двух-трех иностранных языков.

Профессионально важные качества

• логическое мышление;
• аналитические способности;
• творческий подход к делу;
• коммуникативность;
• качества лидера;
• доброжелательность;
• гибкость;
• сильный и твердый характер;
• организаторские способности.

Медицинские противопоказания

• нервно-психические заболевания (неврозы);
• заболевания пищеварения (язвенная болезнь);
• туберкулез и инфекционные кожные заболевания;
• значительное снижение остроты зрения и слуха;
• выраженные дефекты речи.

Пути получения профессии

Университетское образование в одной из областей (бизнес-администрирование, право, макроэкономика, психология, гуманитарные науки).

Родственные профессии

Менеджер по персоналу.