logo2.gif
Профессиограммы
Видео
Радиопередачи
Статьи
Профессиональные праздники
Детский взгляд
Общество будущего
Взгляд изнутри















Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Профессиограммы
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Профессиограммы



Подбор по критериям
Виды труда:










Сферы деятельности:




















Сферы труда:










Инвалидность:




названию новизне

Содержание труда

Руководитель отдела персонала вместе с руководством разрабатывает основные позиции персональной политики: с какой квалификацией требуется рабочая сила, насколько большим будет оптимальное количество работников, какие рабочие места будет необходимо создать в будущем, а какие сократить, на основании чего производится оплата труда, признание и продвижение работников и т.д. Он хранит документы фирмы в порядке, исходя из законодательства и внутреннего порядка предприятия (договора, учет работников, учет отпусков и т.д.). Руководитель отдела персонала организует конкурсы для поиска и отбора персонала, руководит рабочими интервью, проводимыми с кандидатами. Он составляет должностное руководство для каждого рабочего места, в котором записаны области ответственности и обязанности человека. Он организует проводимые среди работников письменные опросы (об условиях труда и т.п.) и учитывает их результаты для улучшения внутренней организации предприятия. Из рутинных рабочих занятий можно отметить выполняемый им учет персонала и отчетность, которая охватывает пополнение базы данных работников, а также составление отчетов для бухгалтерии и руководства. Кроме того, руководитель отдела персонала также является и консультантом, который консультирует и как равный партнер обучает по вопросам персонала руководителей среднего и высшего уровня.

Содержание труда

Работа в государственном или в частном музее является общественно ответственной деятельностью, так как это место, где физически видна наша собственная история и история жизни. Главные хранители есть во всех музеях. Основная работа главного хранителя музея - это работа с фондами, ответственность за хорошую судьбу и состояние всех фондов. Он принимает все поступающие в музей предметы и составляет соответствующие акты их приема. Затем этот предмет или документ вносится в инвентарную книгу, где им дается инвентарный номер, на основании которого предмет можно зарегистрировать в базе данных. После того как это процедура будет совершена, главный хранитель музея направляет предмет в соответствующий фонд. Музейные фонды обычно содержат в десятки раз больше материалов, чем представлено в экспозициях. Существуют отдельные фонды для книг, документов, фотографий, предметов потребления, оружия, а также для других источников. Главный хранитель музея не является работником, выполняющим только техническую работу и заполняющим бумаги. Он должен также при поступлении новых предметов определить их ценность и принадлежность. Главный хранитель музея руководит работой комиссии фонда, которая принимает решения о новых музейных поступлениях, об организации экспозиций и о пополнении фондов.

Содержание труда

Капитаны судов управляют торговыми, пассажирскими, буксирными, экскурсионными и другими судами, которые ходят как во внутренних, так и во внешних водах. В своей каждодневной работе они соприкасаются с различными странами, пассажирами и грузами. Капитан судна управляет судном – его задачей является организация работы на судне, он руководит всей судовой командой и обслуживающим персоналом подразделений. Капитан судна должен следить за погодными условиями, за их изменениями, и в соответствии с этим принимать решения, связанные с управлением судном и его безопасностью (как команды, пассажиров, судна, так и окружающей среды). Он определяет курс и скорость судна, маневрирует с целью избежания опасностей, постоянно следит за позицией судна с помощью карт и навигационного оборудования. Он направляет и проверяет членов команды, которые держат судно на правильном курсе, обеспечивает работу моторов, имеет обзор маршрутов судна и общается с капитанами других судов. Капитан судна заботится о том, чтобы на судне соблюдались требования безопасности. Он знает какой груз и какие пассажиры находятся на судне, знает о погрузочно-разгрузочных работах и следит, чтобы уровень загрязнения судном не превышал действующие нормы.

Содержание труда

Деятельность девелопера заключается в следующем: он заказывает проект, покупает или берет в аренду участок земли, «привязывает» проект к участку, согласовывает подведение всех коммуникаций, строит объект - например, большое офисное здание. Затем он может сдать в аренду или отдельные офисы, или здание целиком. А может продать принадлежащую ему недвижимость. Главное - окупить все затраты и получить прибыль. Иностранный девелопер имеет возможность приобрести площадку, уже готовую для возведения недвижимости. В наших условиях приходится самостоятельно заниматься различными согласованиями, необходимыми для подведения коммуникаций.

Содержание труда

Управляющий загородным поместьем координирует работу персонала, следит за исправностью инженерных систем дома, ведет бюджет (в части, связанной с общими хозяйственными расходами), при необходимости руководит строительством новых объектов. В "лучших домах" за этим человеком еще и представительская работа: встреча и размещение гостей, организация званых ужинов и банкетов (в этом случае его часто называют дворецким).

Содержание труда

Основные обязанности административного директора - обеспечение бесперебойной работы офиса, закупка офисного оборудования, общение с арендодателями, подбор административного персонала и организация его работы.

Содержание труда 

Бренд-менеджер руководит продажей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно – бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.). В отличие от менеджера по продажам, бренд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой торговой марки. Контроль над процессом закупок и поддержание отношений с поставщиком. Если закупки производятся за рубежом, от бренд-менеджера требуется знание языка страны-производителя (английского, немецкого и пр.).

Содержание труда

Первейшая задача кризис-менеджера - помочь фирме восстановиться. Когда предприятие запускает в производство новый товар либо заключает крупную сделку, оно заведомо идет на риск. И порой случается так, что расходы оказываются неоправданными и предприятие попадает в сложное положение. Тогда кризис-менеджер - специалист первейшей надобности. В таких случаях важно умение быстро найти компромисс между кредиторами и должниками, решить все текущие вопросы для поддержания производства и не допустить банкротства. Как правило, кризис-менеджер работает вместе с логистиком, аудитором, экономистами и юристами для большей эффективности.

Содержание труда

Используя налаженные деловые контакты, он влияет на принятие решений в пользу интересов “своей” группы. Среди лоббистов существует узкая специализация. Лоббистов рынка недвижимости, например, можно подразделить на тех, кто лоббирует интересы риэлтеров и интересы строителей. Есть “стальное” лобби (металлурги), автолоббисты (автомобилестроители).  Он должен хорошо разбираться в специфике рынка, на котором действуют его клиенты. Но только “научившись” лоббированию, стать лоббистом нельзя. Чтобы заниматься этим делом, нужно иметь налаженные связи, опыт, авторитет и безупречную репутацию.

Содержание труда

В обязанности специалистов подобного рода подходит, прежде всего, контроль и руководство работой группы продавцов, продавцов-консультантов, кассиров. Опыт различных предприятий торговли показывает, что оптимальный состав такой группы – более 10 человек. В зависимости от способа организации торгового процесса на различных предприятиях торговли, менеджер торгового зала может заниматься складированием и учетом товара, своевременной подачей (выкладкой) товара в торговый зал, оформление соответствующих документов. Приемка товара от заказчика и его проверка по количеству и качеству обычно входят в обязанности товароведа, но иногда этим также занимается менеджер торгового зала. Кроме того, он занимается списанием, переоценкой, резервированием товара, участвует в инвентаризации, ведет классификатор товара. На нем лежит ответственность за наличие ценников, за соблюдение сроков реализации, за пополнение ассортимента торгового зала, своевременный заказ товара и за многое другое. Сюда же входят и такие вопросы, как оформление торгового зала. В магазинах оптовой торговли менеджер торгового зала лично работает с наиболее важными клиентами.

Содержание труда

Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

Содержание труда

Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам. Руководит работниками отдела. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

Содержание труда

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Контролирует составление графиков сменности и выходов на работу работников предприятия, графиков очередных отпусков. Составляет установленную отчетность. Бережет имущество предприятия, не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения его руководства. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

Содержание труда

Необходимость в мерах безопасности в российских компаниях и фирмах больше, чем где-либо. Ежедневно радио, телевидение, газеты делают сообщения на криминальную тему. Государственные органы не в силах эффективно бороться с преступностью. В этих условиях частный бизнес в сфере безопасности развивается достаточно бурно. Меры безопасности применяются при охране людей, транспорта, офисов и зданий, строительных и иных участков, при охране отдельных акций (ярмарки, выставки, конференции). Менеджеры по безопасности обычно в течение рабочего дня посещают и обслуживают клиентов; разрабатывают необходимые меры безопасности и организуют защиту по заказу клиентов; подбирают на работу кандидатов и обучают сотрудников службы безопасности. Они должны быть в курсе оперативной обстановки в городе, регионе, вокруг своего объекта. Не реже одного раза в неделю они готовят подробную справку об оперативной обстановке и предлагают меры по ее улучшению. Как правило, фирмы предпочитают брать на эту работу бывших военных, сотрудников служб безопасности.

Содержание труда

Поиск менеджеров высокого уровня квалификации - работа для специалистов. Все большее количество компаний обращаются к услугам таких специалистов – «охотников за головами». Главное качество таких «охотников» - это чутье на потенциального кандидата. И само английское название этой профессии – «headhunter» - передает суть того, что они делают: намечают потенциальную кандидатуру и затем идут по следу, не обнаруживая своего интереса до тех пор, пока не убедятся в том, что нужен именно этот кандидат. «Охотники за головами» работают, как правило, в более или менее крупных компаниях, специализирующихся в том или ином секторе бизнеса. Они знают всех менеджеров с высоким уровнем квалификации. Через личные контакты устанавливают, кто удовлетворен своим положением, а кто - нет, кто продвинется по должности, а кому карьера в своей компании уже «не светит». Они не пропускают ни одной возможности встретиться с влиятельными людьми. Ходят в театры, на концерты, спортивные мероприятия, посещают частные вечеринки, даже если это им не очень нравится. Они не могут упустить ни одного шанса получить нужную информацию. Собранная информация тщательно анализируется, классифицируется и заносится в компьютер. Как правило, поиск кандидатов осуществляется не только в своем регионе, в своей стране, но и за рубежом. Опыт свидетельствует, что из трех потенциальных кандидатов один всегда готов обсуждать условия сотрудничества в новой фирме. Чаще всего «охотники за головами» встречаются с кандидатами в их офисах, отелях, ресторанах, барах или даже в аэропорту в период командировки. Во время таких встреч они стараются, как рентгеном, просветить кандидата, чтобы понять, подходит ли он для работы у клиента-заказчика. При этом изучаются не только профессиональные, но и личностные качества, интересы (семья, друзья, социально-культурная ориентация, хобби и др.). На всех изученных кандидатов составляется профессиональное досье (curriculum vitac) с обоснованием, почему именно этот кандидат нужен клиенту. Как правило, «охотник за головами» работает с несколькими клиентами одновременно. С каждым клиентом он оговаривает квалификационный стандарт, иные требования для кандидата. После этого он внимательно просматривает свою базу данных и отбирает нужные в том или ином конкретном случае контакты. Профессионал никогда не пользуется рекламными объявлениями. Клиент знакомится с 5-6 профессиональными досье, из которых он выбирает 3 наиболее подходящих. Если никто из 5-6 предложенных клиенту не подходит, то берутся следующие 5-6 и т.д. После отбора клиентом кандидатов организуется их встреча и принимается решение. Только в редких случаях работа «охотника» не завершается успехом.

Содержание труда

Франчайзинг - это способ внедрения апробированных и эффективных организационных форм бизнеса, товаров или услуг на новые рынки. Франчайзер - фирма, передающая право своей деятельности, торговую марку, патент, логотип и другие права партнеру по франчайзинговому договору, который осуществляет эту деятельность, продви¬гает и продает товары и услуги, торговую марку на новом рынке. Этот партнер в соответствии с договором оплачивает фирме полученные права; он также оказывать франчайзеру другие предусмотренные договором услуги (маркетинг, реклама, развитие человеческих ресурсов и т.д.). При этом франчайзеру не нужно инвестировать дополнительные средства. А успех партнеров по договору укрепляет на рынке марку франчайзинга. Типичным примером франчайзинга являются «Соса-Со1а» и «МсDonnalds». Большинство франчайзеров стараются найти себе партнеров в других странах. Таким партнерам, как правило, не хватает опыта работы, имени на рынке, и потому они делают инвестиции во франчайзинговый бизнес. Организация и обеспечение конкретного франчайзинга и является целью менеджера по франчайзингу. Он нанимается франчайзером либо (по заказу франчайзера) специализированной консультативной фирмой.

Содержание труда

Бизнес-консультирование необходимо практически всем. Анализ рынка, стратегия продвижения услуг, сокращение расходов, подготовка персонала и т.д. - все эти виды работ компаний сегодня трудно представить себе без бизнес-консультантов. В 9.00 встреча с коллегами, затем анализ последних данных клиента, вместо обеда - поездка к клиенту, далее визит в отдел контроля фирмы, потом возвращение в офис и знакомство с новыми материалами, подготовка аналитических справок, предложений; по дороге домой, около полуночи, обдумывание плана на завтрашний день, новых идей и проектов, которые необходимо реализовать, - таков или примерно таков рабочий день бизнес-консультанта. Реализуя потребности клиента, он постоянно работает в экстремальных условиях.

Содержание труда

Ярмарки, конференции, выставки, семинары - это место встречи деловых людей разных профессий из разных регионов. Поэтому до начала акции десятки, а то и сотни актуальных проектов должны быть выявлены и спланированы. Сама организация акции - это проработка «тысячи мелочей»: стенды, столы, стулья, электроснабжение, питание, уборка помещения и т.д. Стопроцентная аккуратность, военная строгость и собранность, талант импровизации, коммуникативность, готовность к любым неожиданностям совершенно необходимы при проведении акций. Менеджер не может решать все проблемы сам. Поэтому формирование профессиональной и надежной команды - едва ли не основная его задача. Иногда акцию готовят отдельные независимые фирмы и организации. При этом координация, контроль и руководство их подготовительной работой становится важнейшим направлением деятельности менеджера. Достаточно жесткое давление организационных проблем, лимит времени, частые командировки, практически отсутствие выходных и - недостатки данной профессии. С другой стороны, это постоянные встречи с интересными людьми, с многообразием проектов, это развивающихся возможностей, идей, поездки за рубеж и т.п. Все это можно отнести к достоинствам профессии.

Содержание труда

Россия - богатейшая страна по запасу естественных энергетических ресурсов. Нефть, газ и уголь составляют значительную долю экспорта. Но и ни одна страна в мире не обходится с этими ресурсами так небрежно, как Россия: сплошь и рядом отопительные системы скорее отапливают улицы, чем помещения. Именно поэтому нам так необходимы инженеры отопительных систем. Как правило, эти специалисты работают либо в строительных компаниях, либо в компаниях, торгующих отопительными системами. Когда компания готовит проект для тендера (конкурсного отбора), инженер отопительных систем внимательно изучает характер здания: толщину, изоляцию стен, двери, окна, размер и назначение комнат. Только после этого он может сделать калькуляцию необходимой отопительной системы. Если эта система будет слишком мала, люди замерзнут; если же превысить необходимые размеры, то будет постоянный перерасход энергии. Далее следует решить, какую форму энергии оптимальнее использовать. Важны также материал, размер и длина труб. И, наконец, форма, размер и число радиаторов в помещении. Эта работа занимает длительное время, и обходится она недешево. Но это не затраты, а инвестиции, которые окупятся уже в ближайшем будущем. Инженер отопительных систем готовит все необходимые предложения со всеми деталями, ценами. Он не только устанавливает систему, но и в дальнейшем осуществляет сервисное консультирование клиентов по всем вопросам. Он также принимает участие в рекламе, финансовых делах, выставлении счетов и т.п. В определенной мере инженеры отопительных систем решают и задачи охраны окружающей среды.

Содержание труда

Сегодня это, пожалуй, одна из самых нужных для России профессий. Потенциальные возможности ее широки. Например, использование леса как наиболее экологичного строительного материала: потребность в нем все возрастает (кроме традиционных нужд, строительство дач, нетрадиционных курортов, предприятий питания и т.п.) и опыт его обработки накоплен в России богатый. Однако наиболее сложная проблема - поиск клиентов и убеждение их в разумном использовании экологически чистых материалов. Планирование строительства осуществляется совместно строителем-экологом и архитектором. Следующий шаг - это выбор экологически чистого материала. Там, где возможно использование древесины, предпочтительно пользоваться ею. Но и другие материалы должны отвечать экологическим стандартам. Огромное значение имеют отопительная система и крыша. Фундамент, как правило, делается из бетона, хотя кирпичный предпочтительнее. Основным условием эффективной работы строителя является надежный контроль за расходованием средств и аккуратное ведение финансовых дел. Это лучшая рекомендация для клиентов.

Содержание труда

Хорошо организованная команда мастеров-строителей так же эффективна, как и большая компания. Однако организационная работа до начала строительства и на самой стройплощадке требует значительного времени и неординарных способностей. Координатор по строительству начинает рабочий день рано утром и заканчивает поздним вечером. Обзванивая все фирмы, так или иначе связанные со строительством, он, прежде всего, выясняет, нет ли угрозы срыва темпов строительства. Как правило, координатор имеет дело с задержками в поставках, качеством материалов, с изменением цен и т.п. Даже досрочное окончание компанией работ порождает проблемы, ибо последующие работы должны начаться раньше запланированного срока. Клиент постоянно контролирует темп работ, и, если он не видит на площадке строителей в рабочее время, то ставит вопрос о бессмысленном расходовании его средств. Как правило, кризисные ситуации случаются регулярно, и управление в этих условиях - главная задача координатора.

Содержание труда

Главное направление деятельности менеджера рынка здравоохранения - это содействие специалистам и организациям в сокращении расходов путем внедрения новых современных технологий, организации должного контроля над доходами и расходами. Следующее важное направление - это организация ценовой конкуренции между организациями и специалистами, что обеспечивает снижение стоимости услуг. При этом менеджер координирует свою деятельность со страховыми компаниями и официальными лицами в области здравоохранения. Третье и, может быть, самое важное направление деятельности менеджера - это развитие рынка медикаментозных препаратов, создание конкуренции, то есть благоприятных условий для снижения цен. Менеджеры - это «архитекторы» рынка здравоохранения, и от эффективности их деятельности зависит и качество услуг, и их цена.

Содержание труда

Как правило, сотрудники фирм, компаний и организаций охотно критикуют недостатки, высказывая свои пожелания и т.п., но не умеют конструктивно и творчески работать в одной команде. А наличие такой команды, как известно, залог успеха. Именно в том случае, когда ставится задача повысить эффективность работы коллектива, необходим педагог - организатор команды. Такой педагог на какой-то период становится лидером коллектива, организует рабочие семинары, анализ этапов преобразования коллектива в команду, практически направляет это преобразование. В каждом конкретном случае необходимо найти свой путь создания команды.

Содержание труда

Все можно изучить и всех можно научить: мастер по менеджменту раскрывает универсальные принципы организации дела, технологию достижения успеха в каждой профессии с учетом ее особенностей.
Когда компания за рубежом нанимает мастера по менеджменту для обучения своих сотрудников и платит более 3000 долларов за один час, то она ожидает от него соответствующего уровня мастерства. Каждая его фраза должна быть информативной, каждый жест под контролем. Мастер должен найти подход к аудитории, изменить эту аудиторию, развить представления присутствующих, не затрагивая своей критикой амбиций и т.д. Сочувствие, предрасположенность к поддержке здесь также крайне необходимы. Мастер сообщает необходимые знания, расширяет социокультурное видение, раскрывает технологию менеджмента в самых различных сферах. Он отрабатывает умение вести деловую беседу, тренирует качества лидера, формирует навыки саморазвития и самопродвижения, показывает способы решения проблем, возникающих в различных деловых ситуациях. Мастер по менеджменту готовит свои семинары неторопливо и очень тщательно. На самих занятиях он активно использует видеокамеру для демонстрации делового поведения обучаемых: ролевые игры, мастерские, тренинги и т.п. Как правило, план семинаров разрабатывается совместно с клиентами для того, чтобы учесть потребности, специфические особенности обучаемых и сделать максимально мотивированным (а, следовательно, результативным) процесс их обучения.

Содержание труда

Менеджеры по фондам работают с открытыми или закрытыми акционерными фондами, имущественными, страховыми, фьючерсными фондами, фондами недвижимости, денежными и пенсионными фондами. Они создают отдельные фонды для групп инвесторов. Каждый фонд требует ежедневного строгого контроля. Инвесторы должны доверять фондам и быть уверенными в том, что они смогут получить максимальную прибыль. Биржа - это мир в себе. Тот, кто хочет продвинуться в этом мире, должен научиться жить в нем. 12 часов - это нормальный рабочий день менеджера. Менеджер по фондам должен исследовать финансовый рынок практически каждый час. Менеджеру по фондам необходимо обладать, по крайней мере, двумя существенными качествами: крепкими нервами и решительностью. Он должен мгновенно реагировать на биржевые колебания, ведь доход, который они приносят, и есть результат улавливания этих колебаний. Естественно, менеджер по фондам не может удержать все аспекты фондового рынка самостоятельно. Его команда (обычно молодых людей) тщательно анализирует аспекты рынка и предоставляет менеджеру необходимую информацию для принятия решения.

Содержание труда

Обеспечивает бесперебойную работу предприятия, эффективную организацию движения водителей. Принимает от заказчиков заявки на перевозку грузов; в зависимости от объема перевозок выбирает типы автомобилей и прицепов, определяет их количество; передает водителям путевые листы вместе с техническим талоном, свидетельствующим об исправности машины, а в случае необходимости предупреждают и о неблагоприятных метеоусловиях на трассе. Оперативно регулирует ситуации, возникающие при различных неисправностях автомобиля и других проишествиях, отправляя другую машину. По возвращении водителей с линии проверяет их путевые листы и передает их в бухгалтерию.

Содержание труда

Коучер – это персональный тренер, который сопровождает клиента в поиске своей результативности. Он помогает понять, каких навыков не хватает и как их наработать. Помогает рассматривать ситуации и принимать решения, помогает освоить новый опыт. Метод коучинга полезен как в профессиональной сфере, так и в обычной жизни. Людям бизнеса он помогает лучше понять себя, выстроить карьеру, мотивировать подчиненных, научиться правильно, планировать рабочее время, быстро ориентироваться в ситуации, принимать решения. А обычному человеку — решить конкретную задачу, с которой тот сам не может справиться, например, на «отлично» сдать экзамены, уладить конфликт. Коучер не принимает решение за клиента и не дает наставлений: «Делайте так-то и так-то». Он помогает уточнить цель, принять верное для данных обстоятельств решение, выработать эффективную и гибкую стратегию поведения для подобных ситуаций в будущем.

Содержание труда

Управляет транспортным средством, осуществляет доставку и сопровождение грузов, оформляет сопроводительные документы на товар. Демонстрирует товар, образцы продукции сотрудникам торговых предприятий.

Содержание труда

Занимается торговой, рекламной и исследовательской деятельностью, планирует и организует производственную работу, обеспечивающую конкурентоспособность предприятия, фирмы, салона, ателье.

Содержание труда

Создает декорации, костюмы, подбирает мебель, предметы для интерьера сцены, создавая сценическое пространство; разрабатывает эскизы и макеты декораций, продумывает и реализует художественное решение спектакля.

Профессии 46 - 75 из 195
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
 








 




Яндекс.Метрика