Работать в банке мечтают многие. И действительно, достоинств у этой службы масса: высокий заработок, прекрасный офис, современная техника, стабильный график… Но вот реальная история, которая показывает, что даже самая замечательная работа может доставлять немало огорчений. Вообще устроиться в банк довольно сложно. В солидный банк – особенно. Как правило, каждый руководитель сам набирает команду из людей, которых лично знает, или по рекомендации своих знакомых. Найти необходимого сотрудника обычно не составляет труда – претендентов много, поскольку зарплата предлагается весьма привлекательная. Галина Петровна получила свое теплое место в банке не сразу. Сначала – еще на заре перестройки – она устроилась экономистом в небольшой новый банк, откуда успела вовремя – до того, как он лопнул – перейти в организацию посолиднее. Набравшись там опыта, победила в конкурсе на место в крупном банке. Радости Галины не было предела: в зарплате она выиграла почти в четыре раза, офис суперсовременный, да и масштаб работы внушал законную гордость. Немного, правда, ошарашил дресс-код. В первый свой банк наша героиня ходила в джинсах и свитере, а в этом потребовали черный костюм, белую блузку и минимум украшений и косметики. Галина к деловому стилю привыкла, однако на новом месте работы условия показались ей чересчур жесткими: не просто черный костюм, а строгий, закрывающий бедра пиджак и прямая юбка на один сантиметр выше колена с неглубокой шлицей сзади; не любая белая блузка, а лишь рубашечного покроя с длинным рукавом; да к тому же закрытые черные туфли без декоративных украшений на шестисантиметровом каблуке. А еще – натуральный цвет волос и отсутствие макияжа; из украшений – только небольшое обручальное кольцо без драгоценных камней и незаметные серьги; часы невычурные и неяркие, без декора; туалетная вода исключительно дорогая и с нерезким запахом; и в довершение – колготки телесного цвета без рисунка в любую жару. Долго ломала наша героиня голову, можно ли ей покрасить волосы в их естественный цвет или следует ходить с натуральной сединой? Догадается ли руководство, что у нее губы накрашены бесцветным блеском, или лучше не рисковать и ограничиться гигиенической помадой? Когда Галина просит в магазине укоротить юбку на два сантиметра или достает из сумочки линейку и измеряет высоту каблуков на туфлях, продавцы смотрят на нее, как на ненормальную. Того же мнения и парикмахер, предложивший клиентке сделать цветные прядки в прическе и услышавший в ответ: «Н-е-ет!!! Только не это!! Меня уволят!». По признанию Галины Петровны, она и сама начинает сомневаться, в своем ли она уме, когда в жаркий летний день надевает колготки, черный костюм и блузку с длинным рукавом… Соответствовать корпоративному стилю банка непросто. Как назло, в моде сейчас всякие бантики, рюшечки, вышивки и стразы во всех мыслимых и немыслимых местах, так что классический костюм и туфли-лодочки можно найти разве что на вещевом рынке, а иметь дешевый вид сотрудникам банка запрещается. Проблему усугубляет то, что ходить по магазинам банкирше некогда, да и сил нет. Громадье задач, восхитившее ее поначалу, вышло боком: на работе приходится задерживаться допоздна. И даже если ты ушел со службы заполночь, на следующее утро в 8.45 изволь быть на рабочем месте. Накануне квартального отчета сотрудники работают по выходным, а в конце года практически живут в офисе. Галина не роптала и от сверхурочных никогда не отказывалась, поскольку и без того чувствовала себя на работе неуверенно – ведь она пришла «с улицы», а все остальные сотрудники отдела перебрались в этот банк из другого вместе с начальником. И если босс пойдет на повышение, думала порой Галина Петровна с тревогой, он заберет свою команду с собой, а новый начальник приведет собственных людей. И тогда ей придется распрощаться и с хорошей зарплатой, и с полюбившимся офисом. Конечно, квалифицированный специалист с большим опытом – как у Галины – без работы не останется, но потери в зарплате неизбежны. Стартовые оклады всегда занижены: работодатель оставляет люфт для поощрения прилежных сотрудников. Да и вообще, все хорошие места заняты, с них уходят только вверх по карьерной лестнице или вперед ногами, а ждать Галина Петровна не может: у нее двое детей, муж – научный работник и родители-пенсионеры на шее… Особенно тяжело пришлось нашему экономисту перед отпуском (который составлял, кстати, всего лишь две недели): подчищая все «хвосты», она устала как никогда. Зато впервые они с мужем и детьми отдыхали за границей. Десять дней на море пролетели слишком быстро… Как только самолет приземлился в Пулково и отпускница включила мобильный телефон, ей позвонил начальник. На работе – завал, так что Галина Петровна должна приехать в офис прямо из аэропорта, категорически потребовал он. Женщина пыталась возражать: она тринадцать часов провела в самолете, в Париже задержали пересадку, самочувствие плохое – сказывается резкая перемена климата, и вообще, у нее осталось еще два дня от отпуска и она имеет право… Однако шеф был непреклонен, пришлось подчиниться. Только однажды Галина попросила отпустить ее с работы на час раньше, чтобы успеть на родительское собрание. Предупредила за две недели до события – сразу, как известили в школе. Начальник был крайне недоволен и потребовал представить график родительских собраний на год вперед, чтобы он мог подготовиться к отсутствию сотрудницы заблаговременно. «А сколько я перерабатывала – и по вечерам, и по праздникам, и с больничного меня на работу вызывали!» – возмутилась Галина Петровна. «Ну, знаешь, тебя здесь насильно никто не держит: не нравится – уходи, на твою зарплату набегут толпы желающих – здоровых, без детей и вообще на все согласных», – ответил начальник. Галина работой дорожит, но на руководство все равно обижается… А на родительские собрания больше не ходит: себе дороже. Анастасия БАХ Источник: Вакансия от А до Я